Savanorio atėjimas. Daigai.
- Už savanorio palydėjimą atsakingas organizacijos darbuotojas yra žinomas tiek savanoriams, tiek kitiems darbuotojams. Esant galimybėms naudinga įtraukti antrą žmogų, kuris galėtų perimti palydėjimą ligos ar atostogų atveju.
- Aiškiai suformuluoti ir konkretūs darbai, nuo kurių savanoris gali pradėti.
- Susipažinimas (su kolektyvu; darbo specifika; vidaus taisyklės; ekskursija po įstaigą; vidiniai susitarimai).
- Lūkesčiai: savanoris-organizacija; organizacija-savanoris.
- Sutarties pasirašymas (kiek laiko savanoriaus; kiek valandų per savaitę; pagrindinės užduotys).
- Rekomenduotina savanorio veiklų pasiskirstymo proporcija: 60% tiesioginis darbas su tikslo grupe; 20% administracinis darbas; 20% fizinis darbas.
Savanoris įsidirba. Žiedai.
- Reguliarūs individualūs susitikimai su kuratoriumi (bent kas dvi savaites). Pokalbiai ne tik apie rezultatus, tačiau ir apie savijautą organizacijoje.
- Sėkmių pastebėjimas ir nesėkmių aptarimas nevertinant.
- Atsižvelgiant į savanorio norus ir gebėjimus galima jam padėti įgyvendinti savo iniciatyvas.
- Perleidžiama daugiau atsakomybės, patikimos sudėtingesnės užduotys, savanoris pats planuojasi veiklas ir užimtumą.
Pabaiga ir atsisveikinimas. Nuvytimas.
- Po truputį mažinamas užduočių krūvis.
- Individualus savanorystės aptarimas.
- Visos organizacijos išankstinis (bent prieš 2 sav.) informavimas apie išėjimą.
- Pagalba organizuojant atsisveikinimą su tikslo grupe ir darbuotojais.
Informaciją parengė: VŠĮ „Actio Catholica Patria”